La Conselleriade Salut i Consum ha presentado el nuevo modelo de carrera profesional a todos los profesionales de la red sanitaria pública y a las sociedades científicas médicas de las Islas Baleares. Así, durante estos últimos días el conseller del ramo, Vicenç Thomàs, acompañado por el director general del Servicio de Salud, Josep Pomar; por el director asistencial del Ib-Salut, Joan Pou, y por la directora de curas y coordinación sociosanitaria, Patricia Gómez, ha expuesto tanto a profesionales como los miembros de la comunidad científica las novedades que supone la implantación de la fase ordinaria de carrera profesional. El nuevo modelo ha sido presentado en el ámbito asistencial en los hospitales Son Llàtzer, Son Espases, Inca y Manacor, en el Área de salud de Menorca y en el Área de salud de Eivissa-Formentera, ha informado el Govern en un comunicado. Asimismo, se ha presentado ante la sociedad científica con la asistencia de la Sociedad Balear de Medicina de Familia y Comunitaria; el Colegio Oficial de Terapeutas de las Islas Baleares; la Asociación BIC; la Asociación Española de médicos de Atención Primaria; la Real Academia de Medicina de las Islas Baleares; el Colegio de Farmacéuticos; la Asociación Balear de Cirugía Ortopédica; la Sociedad Española de Investigación Ósea; la Sociedad Balear de Genética Clínica; la Sociedad Balear de Medicina Intensiva; la Sociedad Balear de Neurología y la Sociedad Balear Medicina Interna. INTRODUCE NUEVOS MÉRITOS La fase ordinaria de carrera profesional introduce nuevos méritos, además de los años trabajados (que hasta ahora era la única forma de pasar de grado), a la hora de que los profesionales puedan solicitar la progresión dentro la misma, es decir, el cambio de grado. La carrera profesional es un reconocimiento explícito que otorga a cada persona un grado determinado en función de los méritos obtenidos y permite a todas las personas que trabajan al Servicio de Salud progresar dentro de la escala de grados que la componen. Se estructura en cuatro grados y para acceder se requiere acreditar un mínimo de cinco años trabajando y los méritos que se describen a el acuerdo. Estos méritos valoran las competencias que pretenden promover valores como el compromiso con el paciente; la mejora continua de la actividad y la práctica profesional; la gestión del conocimiento: actualización, generación y aplicación del conocimiento; y la implicación en el desarrollo de unos servicios sanitarios de mayor calidad, más eficientes y más adaptados a las necesidades de los ciudadanos. La carrera profesional es una herramienta que permite el reconocimiento a los profesionales que obtienen resultados y que son merecedores por su competencia profesional, según ha señalado la Conselleria de Salut.
