La CAEB aprueba su Plan de Igualdad para impulsar el papel de la mujer en la empresa

CAEB ha indicado que ha impulsado este plan por su compromiso con la igualdad de género, que constituye uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por la Agenda 2030.

"En la firme apuesta por la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, registramos el Plan de Igualdad a través de la Conselleria de Model Econòmic, Turisme i Treball, que fue inscrito este jueves en el Ministerio de Trabajo y Economía Social", ha explicado la organización.

La patronal balear ha recordado que los planes de igualdad son obligatorios para todas las empresas de 50 o más trabajadores, aunque ha señalado que la entidad cuenta con una plantilla de 17 personas. "Hay que ser ejemplares en la gestión, motivo por el cual hemos incorporado esta nueva medida en nuestra política", ha señalado la presidenta de CAEB, Carmen Planas.

PROMOCIÓN Y FORMACIÓN

Entre las funciones del Plan de Igualdad, la Confederación ha destacado la elaboración y aplicación de un protocolo para la realización de procesos de selección, contratación y promoción profesional, o impulsar formación a toda la plantilla en materia de igualdad, conciliación, corresponsabilidad y violencia de género.

"El avance en igualdad de género registrado en los últimos 20 años ha sido significativo, pero todavía quedan importantes retos en los que las organizaciones empresariales tienen un papel fundamental para liderar el equilibrio de género y convertir la igualdad en un factor clave para la competitividad de las empresas", ha apuntado Planas.

TALLERES Y ACTIVIDADES

En este sentido, este mes de noviembre, CAEB está llevando a cabo una serie de talleres, financiados por el Institut Balear de la Dona (IbDona), para favorecer la inclusión sociolaboral de mujeres desfavorecidas y víctimas de violencia de género.

Además, a través de la Oficina para la Igualdad Laboral de CAEB, creada el pasado mes de marzo, la patronal asesora a las empresas en el cumplimiento de sus obligaciones en materia de igualdad, como ocurre en el caso del desarrollo de buenas prácticas de carácter voluntario.

MEJORA DE LA IMAGEN

Entre los beneficios de contar con un Plan de Igualdad, la patronal ha subrayado la mejora de la imagen y reputación como empresa y marca; la atracción y retención del talento; la mejora de la productividad y competitividad, y la mejora el clima laboral empresarial.

"Las empresas tenemos la responsabilidad de generar empleo de calidad y de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres; queremos seguir impulsando el papel de la mujer en el ámbito empresarial y fomentando el desarrollo y la carrera profesional de la mujer", ha concluido Carmen Planas.

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