La conciliación laboral y personal, factor determinante para la felicidad en el trabajo según los baleares

El 74% de los trabajadores baleares dice ser feliz en su trabajo. Aunque elevado, este porcentaje ha caído 2,1 puntos porcentuales en el último año y se sitúa en su segunda proporción más baja desde que comenzó a hacerse la encuesta, en 2011 (la mayor caída fue en 2014 cuando apenas superó el 70% de votos positivos).

Este año, son los castellano-manchegos (86,2%), los navarros (85,2%) y los aragoneses (83,9%) quienes se declaran más felices en su empleo. En el extremo opuesto, Galicia, Castilla y León y La Rioja tienen los porcentajes más bajos de trabajadores felices, aunque todos ellos se encuentran por encima del aprobado: 71,9%; 67,6% y 58,3%, respectivamente.

La media nacional se sitúa en el 76,1%, 2,1 puntos porcentuales por encima del índice de Baleares.

A mayor formación, mayor es el porcentaje de baleares que se sienten felices en su trabajo frente a los encuestados con niveles educativos inferiores. En cambio, los porcentajes están muy igualados entre hombres y mujeres, superando apenas por décimas el porcentaje de las mujeres felices al de los hombres. En cuanto al rango de edad, los más jóvenes y las personas que están en los últimos años de carrera profesional dicen sentirse más satisfechos con su trabajo que las franjas de edad intermedias (entre 35 y 54 años).

Pero, ¿de qué depende esta felicidad? Aislando los factores del entorno y las circunstancias personales de cada trabajador –que también tendrán su cuota de influencia-, los baleares afirman, por primera vez en las ocho ediciones que lleva realizándose la encuesta, que lo más importante para ser feliz en el trabajo es la flexibilidad horaria o un buen horario de trabajo que ayude a las personas a conciliar su vida personal con la profesional. Esta opción alcanza una puntuación de 8,14 sobre 10 tras años en los que ha ido ganando peso.

En segundo lugar, disfrutar de un buen ambiente laboral, basado en relaciones personales fluidas y compañerismo, es elegido con 8,10 puntos sobre 10 (hasta ahora lideraba la importancia de los factores).

En la tercera plaza se mantiene el contar con un buen jefe o líder para ser feliz en el trabajo (7,98 puntos); una condición que hasta hace dos años no aparecía entre los cinco primeros puestos pero que ahora cobra más importancia.
Aunque sin alcanzar la importancia que llegó a tener años atrás, en esta edición disfrutar de un buen salario recupera algunas posiciones y décimas y se sitúa cuarto con 7,94 puntos. La realización personal y poder desarrollar nuestras habilidades personales y nuestras competencias se colocan quinto y sexto en orden de importancia, con 7,80 y 7,72 puntos respectivamente.

La cercanía al lugar de trabajo, la adecuación de la formación adquirida al puesto de trabajo y el reconocimiento de colegas y superiores a la labor realizada también son importantes. En último lugar, lo menos valorado por los trabajadores baleares son los beneficios sociales que algunas empresas ofrecen (seguro médico, descuentos en actividades educativas y/o de ocio, cheques-restaurante…) aunque son considerados por encima del 7.

En general, son las mujeres quienes más valoran cada uno de los factores, especialmente los que hacen referencia a la flexibilidad horaria y al contar con un buen jefe, donde aventajan notablemente en la puntuación a la que dan los hombres.

Analizando algo más en profundidad tres de estos factores (salario, conciliación y jefe), vemos que un 74,4% de los encuestados por Adecco en el archipiélago opina que los trabajadores con mayor salario no son más felices solo por ello, idea que se ha incrementado en 8,7 puntos porcentuales en el último año. Es más, el 62,2% de los consultados estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de felicidad
laboral.

Tampoco un mayor cargo parece ser garantía de mayor satisfacción profesional, al menos así lo manifiesta el 91,3% de los baleares consultados (+5,2 p.p.).
En cuanto a la conciliación, un 88,1% de los encuestados cree que una mayor racionalización de los horarios o la posibilidad de teletrabajar en ocasiones aumentaría su felicidad laboral.

Los jefes, pieza clave en la felicidad de los trabajadores

Adecco ha preguntado a los trabajadores baleares de quién creen que depende la felicidad laboral. Y para el 21,1% de ellos esta depende de la motivación que sepan transmitir los jefes a sus empleados. Otro 15,2% piensa que depende directamente de la empresa como organización pues es esta quién debe velar por sus trabajadores. Un 11,2% en cambio cree que la felicidad depende únicamente de la actitud que tenga el trabajador.

El resto de consultados opina que lo importante es una combinación de todas las opciones.

Para el 24,2% de los baleares un buen líder debe saber escuchar a sus equipos y tener en cuenta sus opiniones, seguido de tener empatía con sus empleados y saber ponerse en su lugar (20,3%).

A continuación, el modo en que un líder organiza sus equipos es fundamental, así como saber gestionar sus tareas y conflictos (16,4%), es decir, un buen líder debe ser un buen gestor. En cuarto lugar, los trabajadores demandan de su jefe un buen trato y una buena relación personal basada en el respeto mutuo (13,4%).

Saber motivar al equipo también es un rasgo positivo entre los jefes, así elegido por el 9,5% de los consultados, igual que ser carismático (7,6%). Valorar y reconocer el trabajo de sus subordinados se queda con el 3,5% de las respuestas y el resto destaca otros rasgos como que tengan capacidad para delegar tareas, saber recompensar el trabajo bien hecho o liderar con el ejemplo.

Mientras que los hombres, en mayor medida que las mujeres, consideran que un buen líder para poder ayudar a la felicidad de sus trabajadores debe ser un buen gestor y organizar bien el equipo y las tareas, las mujeres, sin embargo, opinan, en mayor medida que ellos, que debería tener empatía, ponerse en el lugar de los demás, saber motivar al equipo y valorar y reconocer el trabajo. Además de las mujeres, los más jóvenes también creen que un buen líder debería saber motivar y apoyar a su equipo, en mayor proporción que el resto.

¿Cuánta importancia tiene la felicidad laboral?

Adecco se ha cuestionado cómo valoran los trabajadores y demandantes de empleo este tipo de medidas y políticas y si de verdad tienen una importancia trascendental en su búsqueda de empleo o en su permanencia (o no) en una empresa.

Para empezar, el 57,5% de los encuestados en Baleares considera que la felicidad laboral no es una moda pasajera, sino que es un aspecto de los Recursos Humanos que se ha instalado para quedarse, percepción que se incrementa 4,2 puntos porcentuales con respecto a 2017. En cambio, es cierto que 1 de cada 5 piensa que en unos años las compañías pondrán el foco en otros valores y se olvidarán de la felicidad de sus empleados (porcentaje que cae prácticamente los mismos puntos que crece la afirmación contraria). El restante 22,2% no sabe aún qué pensar.

Cuando se les pregunta en qué medida influiría a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro que una empresa incluya políticas de felicidad profesional entre su paquete de beneficios, 9 de cada 10 baleares afirman tenerlo en cuenta, aunque en distinto grado.

Por ejemplo, para el 52,2% este es un aspecto fundamental para optar por una empresa u otra (+4 p.p.), aunque un 40,9% lo tendría muy en cuenta, pero no sería decisivo. Solo un 6,9% considera que no daría importancia a estas medidas para elegir una compañía en la que trabajar (esta percepción sube un punto interanual).

Sobre si las empresas están incluyendo medidas relacionadas con la felicidad laboral en sus políticas de Recursos Humanos, solo el 15,2% cree que sí lo están haciendo de manera seria (+7 p.p.). Otro 35,5% de los baleares piensa que se está haciendo, aunque tímidamente y la mayoría, el 49,3%, considera que las empresas aún no están llevando a cabo suficientes políticas de felicidad laboral en su organización.

Por último, dentro de este bloque, Adecco ha querido saber qué políticas son las más decisivas para influir positivamente en la felicidad laboral y para un 79,9% de los baleares son las de bienestar y salud las más decisivas, seguidas de las retributivas (70,6%) y a mayor distancia, las de prevención de riesgos laborales (37,6%).

También influyen las políticas medioambientales (26,9%) y las que están vinculadas al voluntariado corporativo (20,7%).

Buscando la felicidad laboral: ¿qué profesiones tienen mayor índice de felicidad?

¿Son todos los trabajos igual de satisfactorios? A priori, la respuesta parece obvia, no todos ofrecen la misma felicidad a sus trabajadores. Pero ¿cuáles creemos que tienen un mayor índice de satisfacción laboral? Preguntados por esta cuestión, el 20,5% de los baleares considera que las personas que desempeñan profesiones con las que se sienten realizados son más felices.

A continuación, un 11% cree que aquellos empleos en los que se ayuda a otras personas (médicos, enfermeros, bomberos, etc.) reportan más felicidad a quienes los ejercen y un 3,1% piensa que basta con que el trabajo sea vocacional para hacerte feliz. Profesiones creativas (2,2%), artísticas (1,8%) y relacionadas con niños (1,3%) son las que pensamos que hacen más felices a sus profesionales.

Así, cuando se pregunta a los baleares sí cambiarían de profesión si pudiesen echar la vista atrás, 1 de cada 4 responde que sí y se decantaría por carreras como profesor, médico, informático, artista, diseñador, funcionario, deportista o escritor.

También se les ha preguntado a los trabajadores si creen que podrían ser más felices teniendo su propio negocio y son más los que consideran que emprender o ser autónomo no les reportaría más felicidad debido a las demasiadas obligaciones y responsabilidades que esto acarrea (44,7%). Esta afirmación crece por segundo año consecutivo y en el último año lo hace en 2,4 p.p. Esta aseveración está más secundada por mujeres, personas de más edad y encuestados con niveles superiores de estudios.

Por otro lado, hay un 33,1% de baleares que sí piensa que sería más feliz abriendo su propio negocio porque esto le permitiría organizar mejor su tiempo y se dedicaría a algo que le gustase, aunque esta proporción cae 1,1 puntos porcentuales con respecto a la anterior encuesta. Los hombres y los encuestados más jóvenes son los más dispuestos a emprender en busca de esa felicidad laboral.