El número de puestos de trabajo ofertados por infoJobs en Balears se dispara un 132%

En España, los puestos de trabajo ofertados en enero en InfoJobs aumentaron un 31,2 por ciento con respecto al año anterior, o en 46.394 vacantes, y de este volumen el 60,8 por ciento corresponde a empleos de jornada completa y el 23,6 por ciento a contratos indefinidos.

Durante el primer mes del año, InfoJobs ofertó un total de 195.031 puestos de trabajo, de los que el 4 por ciento se refería a empleos de jornada intensiva, indica la plataforma en una nota de prensa.

En lo que se refiere a la opción contractual ofertada, lo más frecuente en el mes de enero son los contratos indefinidos (23,6 por ciento), seguido de otras modalidades contractuales (17 por ciento) y los contratos de duración determinada (16,8 por ciento).

En lo que respecta a la experiencia del candidato, el 32 por ciento de los puestos ofertados en enero requería al candidato contar con una experiencia laboral previa de al menos un año. Al mismo tiempo, el 38,2 por ciento de las vacantes publicadas en enero no requerían experiencia previa al candidato, por lo que las personas sin experiencia han podido acceder a un total de 62.351 puestos de trabajo.

Por categorías, las de comercial y ventas (26,4 por ciento), atención al cliente (14,6 por ciento) e informática y telecomunicaciones (15,7 por ciento) siguen siendo las categorías que concentran un mayor volumen de vacantes a través del portal, concentrando más de la mitad de las ofertas publicadas en InfoJobs durante el mes de enero.

Si se compara la oferta de empleo de enero con la registrada en el mismo mes del año anterior, destaca el aumento de vacantes en la categoría de comercial y ventas, con 8.683 puestos más (20,3 por ciento), y en la categoría de atención a clientes, con 8.230 puestos más (40,6 por ciento).

En cuanto al perfil de los usuarios que se han conectado al portal, más de un millón de candidatos se apuntaron a las ofertas laborales publicadas en InfoJobs durante el mes de enero, un 5,3 por ciento más que en el mismo mes de 2016. De estos, el 40,9 por ciento indica tener estudios universitarios, mientras que el 27,5 por ciento posee un ciclo formativo.

En lo que respecta a las preferencias los candidatos, el 76,9 por ciento manifiesta que prefiere conseguir un contrato indefinido, en contraposición al 18,8 por ciento de los candidatos, que prefieren un contrato de duración determinada.

Por último, para el 44,8 por ciento de los candidatos la jornada laboral a realizar era indiferente, mientras que un 35,5 por ciento afirma preferir la jornada completa.