Intento de desconvocatoria de huelga en Emaya

La Dirección de Emaya y el Comité de Empresa se reúnen esta mañana desde las 08.00 horas, con el fin de intentar llegar a un acuerdo que permita la desconvocatoria de huelga para los días 16, 17, 18, 20, 21, 22, 24, 25, 27, 28, 29 y 31 de agosto y el 1 de septiembre.

Mientras que el presidente de Emaya, Andrés Garau, dio este miércoles por desconvocada la huelga de Emaya Medio Ambiente, los sindicatos son más cautos y el presidente del Comité de Empresa, Miguel Romero, ha señalado que se debe esperar a la citada reunión para comprobar que la Dirección de la empresa pública acepta las reivindicaciones de los trabajadores, que, según ha dicho, sí que han sido atendidas este miércoles durante la reunión que mantuvieron con  el alcalde de Palma, Mateu Isern.

Los trabajadores de Emaya se oponen a reducir su jornada laboral diaria en 45 minutos para, posteriormente, trabajar un día más a la semana y, en este sentido, plantean trabajar más horas al día, para dar un "mejor servicio a la ciudad" evitando así que únicamente tengan un día para descansar.

"Estamos a favor de las 37,5 horas semanales, pero no en la forma en la que se está aplicando, porque no se da el beneficio a los ciudadanos con un servicio de limpieza más amplio", ha recalcado, al tiempo que ha señalado que con el incremento de horas trabajadas cada día, "habrá una mayor productividad dentro de la empresa y se aumentará la limpieza de la ciudad".

Romero ha resaltado que se podrán finalizar las rutas de limpieza, algo que, actualmente, según ha criticado, no sucede en muchas zonas del extraradio Palma, algo que, a su juicio, se agravaría si se redujera la jornada diaria en 45 minutos, lo que provocaría que la ciudad estuviese "más sucia".

"Hay muchísimas calles que no se barren a diario, mientras que en el centro, la calidad de limpieza es buenísima, porque las rutas son más reducidas", ha manifestado, al tiempo que ha considerado que con la reducción de la jornada laboral en 45 minutos, se pretende crear una "bolsa sobrante de plantilla para hacer un ERE en un futuro".