La firma de Executive Search Claire Joster se incorpora a Turistec

Operando en todo el territorio nacional español e internacionalmente en Portugal, Francia, Italia, Chile, Brasil y Perú, Claire Joster es una firma de “executive search, vertical tecnológica de una de sus unidades más importantes”. El pilar de la forma de trabajo de los nuevos socios del clúster es “una cultura basada en el liderazgo por valores, y en el ‘people first’ y la constante innovación". "Con ello -señalan- aportamos un valor diferencial en el aspecto relacional del negocio: nos convertimos en una extensión de los departamentos de RR. HH. de nuestros clientes para ser garantes de su propuesta de valor en mercado, y defensores y potenciadores de su marca empleadora”.

El objetivo de Claire Joster es “realizar trabajos de consultoría que culminen en la selección del mejor talento por parte de nuestros socios”. Con el programa ‘Executive search’ se centran en “buscar líderes que guíen tu proyecto acorde con los valores de tu compañía, poniendo el foco en la excelencia a través de una metodología propia: nuevos procesos de selección para nuevos tiempos”. Otra especialidad es el Technology, conscientes de que “cada día aparecen nuevas tecnologías y aplicaciones que necesitan profesionales que entiendan el lenguaje digital para continuar siendo competitivos. Son perfiles que se han convertido en piezas esenciales del engranaje de una empresa. Por eso, evolucionamos los procesos de selección -aseguran- con una visión humana adaptada a los perfiles tecnológicos, para garantizar el encaje profesional y cultural de empresa y candidato”.

Los nuevos miembros de Turistec son expertos en selección, en la externalización de ese proceso, en la búsqueda de talento para proyectos internacionales, y en soluciones innovadoras de gestión del talento “centrados en formación y desarrollo de competencias y habilidades para que nuestros clientes alcancen sus objetivos de negocio, y refuercen el desempeño de sus colaboradores”. Aquí los servicios abarcan el ‘Training’ (gestión integral de la formación desde una perspectiva de negocio), el ‘Talent Management’ (optimización del desarrollo de talento dentro de la organización), el ‘Offboarding’ (para gestionar los procesos de cambio en la organización), así como la opción para desarrollar el Plan de igualdad de la empresa.

Por resumir la propuesta de Claire Joster, que esperan encontrar en Turistec “socios a los que poder ayudar en sus objetivos de atracción de mejora del talento tecnológico”: trabajan para conseguir el encaje perfecto entre candidato y empresa, tanto a nivel profesional como cultural.