Incentivos sanitarios paradójicamente desincentivadores

Parece ser que hay incentivos sanitarios paradójicamente desincentivadores Eureka. Hemos encontrado la piedra filosofal de la gestión clínica. Por fin se ha parido una medida realmente motivadora e innovadora que generará un subidón dopaminergico en el cerebro de los médicos. La música límbica del colectivo médico emerge cual Sinfonía de Beetovhen.e invade el parking, por ahora carísimo, de Son Espases.

Vayamos a los datos.

Parece ser que solo en Son Espases, hospital terciario y portaviones de la flota hospitalaria de las Baleares, no va a haber un reparto lineal y equitativo entre los 43 servicios hospitalarios y entre los 718 médicos de los incentivos minimalistas que ahora se reparten, cual calderilla, en todas gerencias. Solo lo cobraran 218 médicos y 18 servicios. 25 out y 500 médicos outsiders.

Parece ser que hay un gran cabreo generalizado en los jefes y servicios excluidos

Parece ser que esta información, unos pocos si y la mayor parte no, no eran conocida previamente por la mayor parte de los jefes de servicio.

Parece ser la gerencia no opto por reunirlos y dando la cara decírselo a todos. Era una ocasión magnifica para bajar a la arena a torear.

Parece ser que esta imprudente decisión va a ser como un boomerang contra la gerencia.

Parece ser que esta “peculiar medida motivadora “se va estudiar en el master de Indi-gestion sanitaria de Harvard. No nos la esperábamos del dr. Pomar.

Parece ser que esta discriminación no va servir “como escarmiento motivador” y si como un lastre para la colaboración y el compromiso de los servicios agraviados.

Parece ser que estos incentivos (en año preelectoral) son una victoria pírrica que va a producir daños colaterales.

Parece ser que estos incentivos globales quieren que sean un seudoproductividad variable, recorte que no ha sido recuperado.

Parece ser que el Ib Salut recomendó a la gerencia de Son Espases que utilizara la misma fórmula que el resto de los hospitales para repartir los seudoincentivos.

¿Porque la gerencia de Son Espases hizo caso omiso? ¿Ha sido un golpe de autoridad ante los jefes de servicio? ¿Es para fragmentar la cohesión de los jefes de Servicio? ¿Se beneficia a los que son considerados como correas de trasmisión de la gerencia? ¿Es un aviso a navegantes? ¿ es una forma de presión y coacción ante la imposición de ciertas medidas que se quieren imponer y a la que se resisten varios jefes de servicio?¿ es una medida estratégicamente inteligente faltando 8 meses para que acabe la legislatura? ¿No hay inflación de ego de la gerencia y de la dirección médica?

¿Porque ha sido penalizado Son Espases- hospital de referencia-, por el Ib salut con 450.000 euros menos de incentivos ? ¿Es verdad que en la dirección médica del Ib Salut hay filias y sobre todo Sonespasesfobia?

¿ Nadie anticipo cual sería la respuesta ¿ Porque no activaron sus neuronas especulares para aumentar su capacidad empática ?

Recordemos que la es-tupidez es no ver lo obvio. (es-tupido).

¿Va a haber contrarréplica de los jefes de servicio agraviados? ¿Habrá consenso en la respuesta? ¿Qué medidas van a tomar los jefes de servicio? ¿Se hará pública? ¿ No es bueno que los ciudadanos que vean como tratan a la mayor parte de sus médicos de Son Espases.?

Los ciudadanos tiene derecho saber cómo se incentivan a sus médicos.

Simebal quiere recuperar la productividad variable aunque su redistribución sea asimétrica. No queremos una pseudoincentivacion discrimatoria.El colectivo médico de Son Espases no se lo merece. Suspenso categórico a la administración .

Indigestión en el 061

Parece ser que la gerencia del 061 ha devuelto de su presupuesto una importante cantidad (entre 400.000 a 600.000 o quizá más o quizá menos) al Ib Salut, lo que ha generado una gran sorpresa y malestar entre el colectivo médico, prevaleciendo la medalla de la “gestión eficiente” sobre las necesidades reales que han sido demandadas durante tres largos años por los profesionales médicos y que serían muy adecuadas para resolver el tema de los descubiertos y la dotación total de las ambulancias top ten ( busca terrestre, incentivación para descubiertos etc).Parece ser que la respuesta de la gerencia es primar lo economicista en detrimento de la buena gestión clínica que los ciudadanos merecen, lo cual cuanto menos es imprudente y temerario. ¿Es ético? Hay valores que no tiene precio. Esperamos que se rectifique por el bien común

Y la Radiologia del Hospital de Manacor?

Parece ser que en el Servicio de Radiología de Manacor llueven chuzos con puntas por el déficit de recursos humanos y tecnológicos Parece ser que se puede avecinar un otoño sanitario caliente, tanto a nivel nacional como autonómico, dependiendo de la respuesta de la Administración a las demandas del colectivo médico.

Parece ser que Simebal confía mucho en la acreditada capacidad de negociación del Dr. Juli Fuster. Septiembre va a ser un gran mes.